Personalgewinnung ist oftmals nur ein „unterstützender Prozess“ und liegt häufig nicht im Fokus einer Geschäftsführung.
Jeder unterstützende Prozess kann schnell zum „Flaschenhals“ werden, wenn er ineffizient gemanagt wird. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Wachstumsbremse „Personal“ lösen können.
Die Artus-Experten bedienen folgende 5 Aspekte:
- der Auswahl und Kommunikation – sowohl mit Bewerbern als auch mit internen Führungskräften und Teammitgliedern.
- Bewerberinterviews stellen sicher, dass fachliche und persönliche Kompetenzen optimal validiert werden.
- Onboarding stellt sicher, dass die Investitionen ins Recruiting im Sinne des Unternehmens abgesichert werden.
- Marketing / Employer Branding sorgt für Initiativ-Bewerbungen und eine gute Unternehmensreputation.
- Digitalisierung erhöht die Reaktionsgeschwindigkeit und trägt zum Umweltschutz bei.