Was meint eigentlich New Work?
… neue Arbeitswelt, neue Arbeitsweisen, neue Unternehmenskultur…?
Ob Frédéric Laloux oder selbstlernende Organisationen, die neue Arbeitswelt beschränkt sich nicht auf neue Arbeitsplatzgestaltung und lockeres Arbeitsklima.
Wenn Organisationen sich wandeln, bedeutet das oft Unsicherheiten und Orientierungslosigkeit auszuhalten. Jede äußere Veränderung von Strukturen bedarf einer inneren Transformation und braucht vor allem die Entwicklung von Persönlichkeiten, die starke Teams formen und komplexe Arbeitswelten kompetent und sicher gestalten.
Wir verstehen New Work als Kulturwandel, Wachstums- und Reifungsprozess der Mitarbeiter und der Organisationen, die durch Instrumente der die Personalentwicklung aktiv begleitet wird.